好多同学一直会有一个疑问，即是在公司里为什么我方智力挺强的，可是取得提高的不是我方？

01. 恍然大悟

我这内部就念念起了刚毕业的本领在58集团实习，然后阿谁司理跟我说过的一句话，他跟我说：在一家公司内部取得提高的，有本领不是智力最强的，而是待的最久的。

其时我就以为挺畏忌的，可是背面在好几家公司的地点，我就考证了这个酷爱。

02. 混不好的上司

另外一个很深的印象即是一家中型公司可能不到100东说念主，然后有一个共事他是去了深圳，干了一年之后又跳回正本公司。

他在这家公司之前照旧干了概况6年掌握，然后去深圳作念了一年，背面又跳追念，这家小公司的雇主照旧让他当二把手。我和共事私下面就开打趣说，凡是在深圳混得好，齐不会追念的。

但如何说，东说念主家亦然二把手，背面咱们看到他给到的咱们的一些决议之后，我就跟我共事看了一下。

我说这决议如何看起来好像全对，可是越看越懵逼，背面才响应过来，扫数这个词决议，莫得给到试验的惩处政策，世俗说，就扫数这个词决议沿路齐是摆设问题，AG庄闲游戏这个即是咱们最大的猜疑。

你说一个决议写的这样这样松懈完竣弗成用的东说念主，为什么雇主不错给到他相称好的权益跟位置，那其实即是基于信任。

03. 稳重性第一

有本领你在公司可能你智力绝顶强，可是你待了不到一年两年你就要走，那雇主又得从头换东说念主。

是以在这种情况下，雇主可能会更倾向于给与能够陪我方更久的阿谁东说念主，这亦然阿谁酷爱，为什么有本领你取得提高不是因为你智力强，也不是因为你功绩相称好，而是因为这个东说念主他待的相比久，他就取得了提高。

但这点亦然莫得目的去不服的，那只可说咱们去给与这条路的本领，齐要给与相比适合我方的，你到底是念念作念阿谁在公司内部温水煮青蛙，有可能哪一天被淘汰被雇主换掉，逐渐的穷乏市集竞争力，照旧说但愿我方去外部跳槽，去找到更好的契机创造功绩的东说念主。

每个东说念主齐需要阐发我方的特色，条款，环境，去作念出最适合我方的给与，说白了，东说念主性齐是趋利的。

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