昨天有个 985 硕士来口试，条件 70000 月薪，雇主为了测试他，问他：“唐僧师徒四东谈主一马，必须除名一个，应该除名谁？” 听了他的回应，雇主就地拜托了他。 会议室里静得能听见空调出风口的声响，985硕士推了推眼镜，没平直回应，反问雇主：“您看这团队里，谁的'不可替代性’最低？” 雇主挑眉：“哦？你说说看。” “唐僧是中枢，方针明确（取经），团队灵魂，不可动；孙悟空智商强，能处理突提问题（降妖），是业务主干；猪八戒看似泄气，但能挽救睦氛，缓解团队弥留，也算'心绪粘合剂’；白龙马呢？”他顿了顿，AG游戏“从功能上看，他主如果'交通器具’，咫尺取经路上如果换成骆驼、毛驴，唯有能驮东谈主，照样能走澈底程。但换了唐僧，团队没看法；换了悟空，遇着妖精没东谈主扛；换了八戒，团队早吵散了。” 雇主指尖在桌上敲了敲：“你的敬爱敬爱是，除名白龙马？” “不全是。”硕士笑了笑，“要点是看岗亭是否可被替代。白龙马的变装，实质是'基础实行’，可被替代；而其他三东谈主辩认对应'政策中枢’'攻坚智商’'团队相助’，这三类是团队存续的重要。职场里，雇主裁东谈主时，就怕看经验或学历，更看你是不是阿谁'缺了你就玩不转’的东谈主。” 雇主倏得鼓掌：“就冲你这想路，未来入职。” 其后听HR说，雇主着实介意的不是谜底，是他没堕入“谁智商弱裁谁”的惯性想维，而是从“团队需求与不可替代性”角度分析——这才是高学历背后该有的脑子。 你们以为，如果换成你们口试，会选谁？ 本站仅提供存储管事，通盘内容均由用户发布，如发现存害或侵权内容，请点击举报。