AG游戏 如何衡量人效？看这一篇就够了，9类指标都在这里
2026-01-12文｜李斌 本文共2502字 建议先收藏后阅读 图片 相声演员裂穴，是很正常的一件事情。若是把相声演员之间当做两口子，裂穴或许感觉很严重。但，相声就是普通的工作，相声搭档就是工作中的同事。在单位，岗位是固定的，人员是流动的。今天，这个办公室调走一个，调来一个。调走的去了别的部门，调来的对他原本部门来说也是调走。感情上虽然对走的那位不舍，但一切的变动，都是为了更好的工作。所以，换个角度去看，相声演员裂穴，也并没有想象的那么残忍和严重。 如何衡量人效？先看人效是什么 盖雅工场2022年发表的《企业人
AG游戏 有没有一种工作，又赚钱，又稳定？
2026-01-12前两周在车上一个同学比较着急要沟通，就沟通了岗位方向的选择方面的问题。 最后问了她几个问题，以及她妈也在场，表示想要的是赚钱，以及相对稳定的工作。 我就直接的说，世界上不存在那种，又能赚钱，又能稳定的工作。 01.世界上只有一种稳定 在找工作上面，特别是应届生容易存在一种幻想，希望工作是稳定的，有能赚钱。这个已经比前几年那种，钱多事少离家近更靠谱一点了。但依旧不可能实现。 因为稳定，意味着风险低，相对应的，收益肯定也是比较低的。 所以世界上只有一种稳定，那就是穷。 我们会看到很多那种，编制内，
AG游戏 塑胶热熔 Boss 柱设计与制程工艺指南
2026-01-12塑胶热熔是一种常见的塑料连接技术，通过加热塑料零件的特定区域使其软化，然后将其他零件插入或嵌入软化的部分，形成稳固的连接。这种连接方法适用于许多不同类型的塑料材料，常用于将零件固定在一起，用于电子设备、汽车零件、家电等各种应用中。 原理：塑胶热熔的原理是利用热能将塑料材料加热至其软化点以上，使其变得粘性。通过加热使塑料变软，可以在短时间内插入或嵌入其他零件，然后通过冷却将塑料重新固化，从而形成稳固的连接。这种连接方法通常不需要额外的粘合剂或附加部件。 类别：塑胶热熔可以根据加热和连接的方式划分
AG游戏 当“苟着”成为员工的常态，管理者该怎么办？
2026-01-12文｜荣艺 本文共3802字 这两年，许多企业都出现了一个现象，也就是“苟着”的员工越来越多了，“先苟着吧”也成为很多员工面对当前工作的态度。 “苟着” 俗称的躺平，也有人用“精神离职”来描述。 大白话来讲就是员工的积极性没那么高了，摸鱼变多了，主要表现在工作完成得敷衍，注意力更多地放在工作之外。有的私下或公开接私活，偷偷关注别的工作机会，或把个人利益放在企业利益之前。 面对困难，员工和企业不仅没有产生合力，反而产生了分力。最终可能造成双输局面，无论对企业还是员工，都不是好的结果。但问题是该如何
AG游戏 每颗主星在面试时的注意事项分别是什么？
2026-01-12想要转换跑道或是将要进入职埸的新鲜人，即将去面试，心中不禁的雀跃AG游戏，终于有工作机会出现，可是心中又不免担忧，现在社会竞争那么大，要怎么表现最优的自己让面试主管印象深刻呢？ 面试前的准备功课当然不可少，如：对于前往应征的公司先做一番了解；对于面试时常会问到的问题，先在自己脑中练习回答；准备一套正式且适合应征职务的服装，稍微打扮一下；再准备一份履历表和随身携带一枝笔；面试前提早至面试的公司观察一下环境等等。 。 。 除了外在条件的准备，内心所要透露的讯息也是很重要的，每颗主星所要注意的事项也
AG游戏 中层太稳定了，是企业隐藏的一个健康危机
2026-01-12文｜CanaLuAG游戏 本文共3512字 我在职场曾经经历过这样一家公司。 企业成立了20年以上，管理粗放，很多流程制度缺失。员工流动性很小，特别是早期的中层管理者基本没有流失。企业每年的营收仿佛到达了瓶颈期，无法再上涨。 老板尝试过请第三方咨询公司，尝试高薪招来大企业的管理者，来提升公司业绩。最后咨询项目在中层的反对声浪中无疾而终，新招来的大厂管理者也失望离开。公司花的钱打了水漂，没有带来一丝新变化。三年疫情，这家企业还是走上了裁员的路。 很多时候，我们认为员工稳定，特别是中层稳定，是企业
AG游戏 辞退员工难以启齿？管理者该如何卸下「解雇羞耻」
2026-01-12文｜CanaLu 本文共3912字 阅读约需5分钟 前段时间，有一个做管理的朋友跟我抱怨，部门要调整架构、精简人手，需要他给出淘汰名单和劝退员工。 他很不愿意去做这事，觉得是个侩子手，感到内疚和焦虑，不知道如何面对员工，也不清楚如何去沟通。 相信与这位朋友相似的管理者有很多，通常会把解雇这事丢给人力资源部门去解决。但与此矛盾的是，人员的“选、育、用、留、汰”本就是管理者无法回避的义务，是管理者的一门必修课。 今天我们一起来看看在解雇员工时，我们的内心障碍有哪些？以及如何跨越这些障碍？ 图片 管
AG游戏 撰写简历需要注意的细节哪些？
2026-01-12引言：简历是您职业生涯中的重要文档，它通常是您与潜在雇主之间的第一次接触。因此，简历需要经过精心编写和精心设计，以确保能够吸引雇主的注意力，突出您的专业素养。下面上海事业单位招聘就来介绍撰写简历时需要特别注意的细节，以帮助您制作出令人印象深刻的简历。 图片 1. 格式与排版 简历的格式和排版对于制作一个清晰、易读的文档至关重要。以下是一些需要特别注意的方面： 字体选择： 选择清晰、专业的字体，避免使用花哨的字体，以确保可读性。 字体大小： 使用一致的字体大小，通常在10到12号之间。标题可以稍
AG游戏 李斌：3类人效分析指标，深度解析如何运用
2026-01-12本文共4106字阅读约需5分钟 我在之前的文章中——如何衡量人效？看这一篇就够了，9类指标都在这里，曾经讨论过人效指标，并且从人效的定义出发将其分为三大类，即效益类、效率类和效因类指标。 本文将对这三大类指标（效益类、效率类、效因类）的应用做进一步陈述。 图片 回归业务， 效率类指标是人效提升的核心 图片 效益类指标是从财务结果出发的人效指标，以利润或营收或有价值的产出等形式最直接反应人效高低的指标。效益类指标又包括人均、元均、时均三种小类，从人均、元均到时均，分母从耗费的人力、人力转化的成本
AG游戏 面试需要注意的细节有哪些？
2026-01-12导语：面试是求职过程中至关重要的一环，成功的面试不仅可以展现出应聘者的能力和素质，还可以为其赢得理想的工作机会。然而，在面试中，细节往往决定了成败。因此，了解并注意面试中的各种细节至关重要。下面就来详详细介绍面试中需要注意的细节，帮助求职者在关键时刻表现出色。 一、穿着得体 面试时的穿着是给面试官留下第一印象的重要因素之一。应聘者应选择适合职位的正式服装，保持整洁干净，避免过于花哨或过于随意的穿着。合适的着装能够展现出应聘者的专业形象和对工作的认真态度，为面试成功奠定良好基础。 二、准备充分
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