来源丨HR新逻辑 原创首发作者丨HRLogic编辑中心嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 职场晋升从来不是埋头干活就能实现的奇迹。 很多人勤勤恳恳加班熬夜，业绩也不算差，却始终得不到领导的器重，甚至悄悄被领导在心里打上“不重用”的叉号。 究其原因，往往是踩中了领导“表面不说，心里却极度反感” 的雷区。 图片 不请示，自作主张 首先，领导最不喜欢的就是自作主张的下属。 哪怕是你再能干，再聪明，如果你做事总不经过领导，直接不请示，就自作主张拍板。 这种行为看似是替领导分忧，实际上却容易让领导觉得

在人际交往的复杂舞台上，我们常常会遇到这样一类人：他们面带微笑，言辞亲切，表面上看似对你友好至极，可相处久了，却能隐隐感觉到他们内心深处对你的轻视。 这种“假面”友好就像一层虚幻的糖衣，包裹着苦涩的真相，让人在不知不觉中陷入困惑与受伤的境地。 建站客服QQ：88888888 学会识别这些表面友好背后的真实态度，是我们保护自己、避免情感内耗的重要课题。 图片 分析一：敷衍回应，缺乏真诚交流 当一个人表面上对你友好，心里却看不上你时，最明显的表现之一就是在交流时敷衍了事。 你满心欢喜地分享自己的想

建站客服QQ：88888888 {jz:field.toptypename/} 图片 在这个社交频繁的时代，我们每天都会遇到形形色色的人。有些人外表光鲜亮丽，谈吐不凡，但相处久了才发现他们表里不一；而有些人看似普通，却能在关键时刻给予真诚的支持。识别虚伪之人不仅是一种社交智慧，更是保护自己免受伤害的必要技能。一、过度夸张的赞美虚伪的人往往擅长用夸张的赞美来博取好感，但这些赞美通常缺乏具体性且频率异常高。典型表现：- 初次见面就称你为"最好的朋友"、"最聪明的人"- 对你的一切决定都表示"太完美