文｜CanaLu 本文共3402字 阅读约需5分钟 近期，有HR和我衔恨，好几个用东谈主部门皆想要同业匹配度高的候选东谈主，不错拿来即用，但骨子情况却是，梦想候选东谈主越来越难以涉及，即便历尽重荷预约到了口试，许多候选东谈主最终却因薪资问题而未能入职，让所有勤勉付之东流。 我问，“你们是如何谈的？” 回应：“即是先压价，告诉他们公司不错给到的价钱，问他们是否能秉承。基本皆会被隔断，然后我问他们的期许值，再来个缓兵之计，进取恳求。但许多时候，他们提的价钱超出了公司预算。谈第二轮，只可抛出最终价钱