文｜李斌 本文共2820字 建议先保藏后阅读 对于大多量组织和措置者来说，激励是个既遑急又费劲的话题。 说遑急，因为激励是事关企业的东说念主效，能否留下你的好职工、高遵守职工是企业东说念主效措置的一项基础服务，亦然能够体现组织价值不雅念的要点服务。 说费劲，因为东说念主的动机和需求太复杂，毫不是只是靠钱就能知足，因为在激励的流程中能够率会出现激励的边缘效用递减、“审好意思疲顿”等问题。 也恰是如斯，怎样解构职工动能的内在因子，是企业作念好职工激励的不可或缺的部分。 图片 从作事家的外皮因子到内