为什么？因为人很复杂，我见过很多聪明人都是被人骗，犯下愚蠢的错误。

所以有些年轻人读书好，脑子转得快，记忆力强，智力很高，但不能保证他不被别人骗。

跟物打交道，做技术，聪明人做这些没问题。而一旦牵扯到人与人的关系，那只靠聪明就不顶用了。

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美国有个企业家是公认的聪明人，他信奉精英主义，只喜欢跟聪明人合作，在他看来智力水平不高的人做事太笨，简直浪费时间。

但最后他发现，对于管理工作而言，情商高比智商高管用，沟通和达成信任的能力对于团队合作至为重要。

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过来人的经验：如何判断一个人是好的带头人或合作伙伴？就看一点

以自我为中心的虚荣、利己主义的唯我独尊，只要是遇到这样的人，你最好敬而远之。

这就像你跟一个人刚认识，对方就瞧不起你，那你最好是远远避开，否则你以后的日子不会好过，等于自讨苦吃。

我曾遇到过这样的人，他们因为虚荣而自恋、自负、自大，因为自私而损人不利己，在他们心里，永远是把自己摆在最高中心最高的位置上，对于其他人，他们都是给安排好了“配角、仆人”的位置。

哪怕他们需要借助别人的帮助，表面是前辈和感恩，甚至是讨好，也不过是把对方当成利用工具和垫脚石，一旦达成自己所想，就弃若敝履了。

因此，生命宝贵，千万不要把时间和感情浪费在这样的人身上。

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在AI时代，你用不着当别人世界的配角和仆人。

在跟一个年轻人聊天的时候，他说自己公司的老板就是很严重的以自我为中心，但他又不忍心离开，“我们原来是同学，感情很好，大家平常都叫他老大……”

我就问他你觉得在他眼里你是什么定位呢？“下属或员工吧，我不在意这个，我就想为了兄弟情义，大家一起合作把事业做成功。”

我建议他去看某个历史人物的故事，这个人起家就是靠跟人结拜，一辈子只相信“兄弟”、老乡和学生，有不少人因为情义而跟着他，对他忠心耿耿，但这个人其实是把自己当成了皇帝，把其他人都视为臣子，雷霆雨露皆为君恩，中心思想就是自己，一切以自己为主。

曾有个下属一辈子围着他转，鞍前马后效劳了几十年，AG游戏APP为他和他一家鞠躬尽瘁，不惜为其背锅，背负骂名，但最后也是被扔到一边了，此人到了晚年才意识到自己跟了一个薄情寡义的老大，后悔莫及，奈何已经晚了。

所以老方说不要做这样的傻事，特别是在人工智能时代，每个人都应该成为自己的主角，大家可以是联盟关系，哪怕在公司里上下级之间也是合作共赢的关系，而不能降级为臣子、主上的关系——这样对自己太侮辱，也太不值。

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关系是相互的，没有彼此尊重和信任，那就没有合作的基础。

虚荣利己的人往往是零和博弈的思维，就是大家一起吃饭，他非要想办法自己占最大份额才行，他不喜欢大家商量着来，他希望是自己掌权去分配，这样就保证他永远是有最大的一份。

因为在他看来，什么东西都是有限的，必须损人不利己才行。所以他就用坑蒙拐骗等手段获利，并把坑人当成了聪明。

这样的人思想顽固，自以为是，习惯性背信弃义和自欺欺人，“宽以待己、严以待人”也是他们的特点，他们对自己从来是宽容的，而对别人都是求全责备，老想着操纵、利用、压榨别人。

那么，这样的人有什么用呢？老方说是坏人让人成熟，从古至今，往往都是一个人吃了最坏的人（朋友、爱人等）亏之后，才走向了成功。

吃亏之后不是选择报复，成为坑害自己的那种人，因为理解而慈悲，而是真正尊重别人，把别人当人看，客观理性地看待别人，用人不疑和用人要疑相结合，这样才能达成合作。

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人与人之间当然需要忠诚，而且非常有必要。

不是臣子对皇帝的那种愚忠，我们看历史就晓得大臣跟皇帝其实也是一种合作和博弈的关系、状态，并不是皇帝可以为所欲为了。

真正的忠诚是对共同利益和事业的忠诚，是彼此的互不辜负，老方说肝胆相照的合作关系才是最有效最可贵的。不管做什么事，只要能够达成这样的关系，成败都不重要了。

为此，你首先要把自己变成一个值得信任的人才行啊。

毕竟人要得到自己想要的东西，最好的方式就是让自己配得上所想。如果一个人是小人之心，那这个人无论怎么努力都不会跟另一个肝胆相照。

爱是相互的，信任也是如此。我们在这个世界上，与人共处要紧是注意这点。