岁月不饶人。在健身房跑步机上气喘吁吁的时候，旁边的老哥一边擦汗一边自嘲：“我今年47，现在爬个五楼，心就怦怦跳，腿还抖，中年人的身子骨真是说垮就垮了。”我笑了笑没接话，但心里咯噔一下——我也46了。 曾经觉得“中年”是个遥远的词，是父母那代人的专属标签。可不知从什么时候起，镜子里的自己开始悄悄变了：眼角的细纹、额头的白发已经抑制不住了；晚上熬夜追个剧，第二天就头昏脑涨，像被抽了魂；连最爱的火锅，吃了后也会肚子不爽，喝一场大酒更是三天缓不过来…… 于是，“45岁后断崖式衰老”这个说法，像一根针，

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图片 易 友 专 栏 生涯中，咱们总会被神色困惑、生涯苦闷所扰，内心满是渺茫。 当你深陷其中时，不知所措时，不妨静下心来，凝听曾评释的智谋。为此，咱们创立了本专栏。 本专栏将聚会实质生涯中一又友们确凿的困惑，诓骗曾师智谋为你逐一解答，助你找到前进标的，让生涯充满阳光与但愿，内心愈发浊富。 在这里，让咱们一说念学习，走出心灵困惑，开启好意思好生涯新篇。 本文作家：程绘竹 寰球好，我是个刚毕业的学生。 当今找责任好难，前几天去口试，在大门口就被保安拦住了。 我然而在学校获奖大宗，品学兼优，又是学生

执行中，对于未休年放假报答，用东谈主单元相似已支付闲居工资报答（100%部分），但未支付剩余200%部分，而这200%部分，到底是就业报答依然福利待遇，径直决定了适用时效的不同。当今主要存在以下两种不雅点： 不雅点一、适用特等时效（部分地区招揽） 该不雅点将未休年放假工资报答认定为就业报答，适用《就业争议结伴仲裁法》第二十七条第四款的特等时效法则： （1）就业相关存续技艺，职工央求未休年放假工资不受仲裁时效松手； （2）在就业相关休止后，需自就业相关休止之日起一年内提倡。 依据：山东地区对于未

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最近一个求职陪跑的同学有提到，投了一些公司，简历收到邀约率还算每每，但猎头保举的岗亭，许多齐没什么下文。 保举的岗亭，齐是默示给用东谈主部门看简历后，就没回话了，应该怎样措置。 01.主动爱护，拓宽契机 从猎头的使命来看，他们的东谈主选保举经由，基本上是这么的： 猎头搜索简历-保举给业务方-业务反应是否口试-口试股东，终末再Offer。 而在这个保举简历的环境内部，一家公司可能会寄托多个猎头公司，或多个猎头进行简历搜寻，以更快得回适合的东谈主选。 举例当年我找使命的时候，就碰到并吞个岗亭有3个