企业管培生是不是个大坑呢？这个问题其实我很早之前也有遭受过，因为在刚毕业的期间我有遭受过一个在新东方的管培生出来的。

他简略干了一年傍边就辞职了，他遭受的问题跟大大宗作念管培生的同学是同样的，即是入职之后一直在轮岗，莫得学到什么相等专科潜入的场地。

他就以为这个东西作念不下去，是以跟他吞并批的管培生辞职率长短常高的，这个在好多企业内部都是存在的。

01. 真确的管培

可是我这里念念说的是，如若的确能够参预到一家相等好的公司的管培生的岗亭，那这价值长短常大的，比如说像京东字节，阿里等头部大厂的管培的岗亭，它的含金量长短常高的。

因为如若你能够进到管培生的岗亭，那么你的发展旅途，你的薪酬，包括你的翌日的leader，那一建都是Top级别的，至少是企业VP级别的大佬。是以你翌日的培育你的加薪都长短常快的，只好你的阿谁雇主鉴赏，你的增值速率皆备是别东说念主的10倍以上。

02. 火箭培育

我说个例子，刚毕业的期间我进的那家大厂，然后有一个高管，即是北京总部的高管，他简略三十五六岁傍边，AG游戏他就作念到了集团的总监的级别，那他的下属都是四五十岁的东说念主。

为什么？因为他刚毕业的期间从戴尔跳槽到咱们公司，然后他的上司即是集团的VP，他作念的是VP的助理，是以那期间能够有一个大佬带着他的升职的速率就长短常快的。

是以大家不要去小撑执培生这个岗亭，他是能够去让你的职场旅途变得相等快速，不必说坐电梯升职了，那径直是坐火箭升职的。

03. 诞妄管培

天然也有管培生有坑，必须有即是如若你是去那种不驰名的公司的管培生或者说什么，培训生，那基本上就如实是打杂的。

这么的小公司，基本上即是以管培生的形貌去招一些业务的岗亭，致使说是客服的岗亭，固然说形貌上亦然让你去轮岗，可是这种公司你是学不到东西的。

因为这种公司从一运行的指标，即是让你去作念这种很浅薄的岗亭，然后快速的流失，快速的淘汰的。

是以如若是要去管培生的岗亭，一定是去行业头部相等顶级的企业，那这方式的管培生岗亭才长短常有价值的。

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